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勞動法：試用期不能多于6個月
2012-10-24 來源： 點擊： 次
1. 試用期，最長不得超過6個月
2. 合同期不足3個月，不得訂試用期
3. 試用期包含在勞動合同期限內(nèi)
4. 試用期應(yīng)依法繳納相應(yīng)社會保險
5. 單位解約要有合法理由，并提前30天通知或多支付1個月工資
詳細了解請參考：勞動法關(guān)于試用期的描述
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