應(yīng)如何安排和管理特殊工時制員工的年休假和病事假

應(yīng)如何安排和管理特殊工時制員工的年休假和病事假

2013-02-26 來源：點擊：次

問：實行綜合計算工時與不定時工時制的員工，因其工時制的特殊性，存在倒休、串休的問題，那么，倒休期間應(yīng)如何安排其年休假？另外，對于施行特殊工時制的員工，其病事假的管理及待遇應(yīng)當(dāng)如何確定？

答：根據(jù)用人單位崗位、工作的性質(zhì)，我國確定了3種工時制，分別為：標(biāo)準(zhǔn)工時制、綜合計算工時制和不定時工時制。這3種工時制加班費的計算方法有所不同。傳統(tǒng)意義上的加班主要適用于標(biāo)準(zhǔn)工時制，綜合計算工時只存在150%和300%的加班費，不包括200%加班費，不定時工時制在法律上無需獲得加班費。而年休假屬于勞動者的法定福利，與勞動者的實際工作年限掛鉤，與用人單位實行的工時制無關(guān)。因此，除了計算加班費方法的差異外，實行特殊工時制的企業(yè)仍然需要根據(jù)勞動者的工作年限安排休假。

但是，由于不定時工時制、綜合計算工時制存在日�？记凇⒐ぷ魈攸c的差異性，所以二者休假管理也有所不同。不時工時制主要適用于因工作無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時間衡量或因工作性質(zhì)特殊需機動作業(yè)的崗位；不定時工作制由用人單位或勞動者根據(jù)崗位的需要彈性工作、機動作業(yè)，一般用人單位不考核勞動者的工作過程，而是以考核勞動者的工作結(jié)果作為計發(fā)勞動報酬的依據(jù)。因此，與標(biāo)準(zhǔn)工時制相比，由于不定時工時制工作時間的不確定性，在安排員工的年休假時，主要應(yīng)結(jié)合崗位工作的需要，即在與工作不沖突的前提下，單獨安排勞動者休年休假，至于休假期間的待遇則可以按照正常出勤支付。而綜合計算工時主要適用于因工作性質(zhì)特殊需連續(xù)作業(yè)的行業(yè)或受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)。綜合計算工時，由于有淡季和旺季或工作與休息的區(qū)分，那么公司也應(yīng)根據(jù)工作的需要安排員工休年假。綜合計算工時不存在年休假與員工倒休沖抵的問題，應(yīng)注意在安排員工年休假時，要讓員工確認(rèn)。在這樣的前提下，由于綜合計算工時是按照綜合計算周期內(nèi)的平均工作時間是否超出標(biāo)準(zhǔn)時間計算加班費的，那么在計算平均工作時間時，休年假的天數(shù)在納入正常考勤管理中予以扣除，不按照倒休計算即可。

不定時員工與綜合計算工時的員工的病假、事假的管理也應(yīng)分開考慮。不定時的員工的病假、事假需要按照公司的請假流程，對于請假病休的員工應(yīng)按照公司的病事假待遇管理；否則可以按照違紀(jì)處理。由于不能正常地考勤管理不定時工時制員工，因此對于不請假病休的員工切忌按照曠工處理。對于綜合計算工時員工，其病假可以按照倒休處理。至于特殊工時病事假與法定休假、公休日之間的關(guān)系，由于不定時工時的員工沒有加班費，因此，按照其請病事假的天數(shù)、出勤的天數(shù)以及公司的工作考核方式計算工資待遇即可；綜合計算工時，病事假與公休日相遇的，若不是其正常的工作時間，可以按照倒休處理，與法定休假相遇的，應(yīng)當(dāng)按照正常出勤處理。

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