曾就職于某軟件公司的林女士來(lái)到勞動(dòng)保障監(jiān)察部門(mén)投訴。她自稱(chēng)在一個(gè)月前已書(shū)面向單位提出辭職，30天后要求辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)時(shí)，單位卻不承認(rèn)她曾遞親過(guò)辭職報(bào)告，不能出具解除勞動(dòng)合同證明和給予當(dāng)月工資。但是，經(jīng)過(guò)她一番爭(zhēng)取，單位又給出別外一種說(shuō)法，就是其不要工資的話，單位可以出具正常解除勞動(dòng)合同證明書(shū)，否則按違紀(jì)開(kāi)除處理。對(duì)此，林女士左右為難：不要工資，經(jīng)濟(jì)上有損失；要工資，單位如果出具因違反單位規(guī)章制度而解除勞動(dòng)合同的證明書(shū)，會(huì)嚴(yán)重影響自己將來(lái)就業(yè)。
 
經(jīng)勞動(dòng)保障監(jiān)察人員協(xié)調(diào)，最后勞資雙方達(dá)成協(xié)議：用工單位支付林女士當(dāng)月工資80%并開(kāi)具雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的證明。林女士因?yàn)槟貌怀鲆烟峤晦o職申請(qǐng)的有力證據(jù)而承擔(dān)了月工資20%的經(jīng)濟(jì)損失。
 
此案警示勞動(dòng)者，在勞動(dòng)合同期內(nèi)向單位提出辭職申請(qǐng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格依照《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)條款履行個(gè)人應(yīng)履行的程序。同時(shí)，為維護(hù)個(gè)人合法權(quán)益，避免產(chǎn)生不必要的糾紛，應(yīng)在遞交辭職申請(qǐng)時(shí)，要求單位負(fù)責(zé)人簽收認(rèn)可并注意保存證據(jù)。如單位不簽收，建議以特快專(zhuān)遞形式向單位送達(dá)，在特快專(zhuān)遞詳情單位上注明所寄文件的名稱(chēng)及某人向單位遞交的辭職書(shū)。單位仍不承認(rèn)，還可以通過(guò)公告形式來(lái)證明個(gè)人辭職書(shū)已經(jīng)送達(dá)。

分享到：

QQ空間

新浪微博

騰訊微博

人人網(wǎng)

• 上一篇：如何界定勞動(dòng)者存在嚴(yán)重過(guò)錯(cuò)
• 下一篇：如何理解勞務(wù)派遣用工中的連帶責(zé)任