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ad.innerHTML=" 讀者蘭某咨詢(xún)：我在一家化妝品公司工作。每天工作7.5個(gè)小時(shí)左右。但是在周末，工作時(shí)間從早晨9時(shí)至晚上9時(shí)。這樣就是每天12個(gè)半小時(shí)。周六加周日就是24個(gè)小時(shí)了。我們這兩天肯定超出勞動(dòng)法工作時(shí)間的規(guī)定。雖然一周里會(huì)有一天可以休息，可我們加起來(lái)已有54個(gè)小時(shí)了，卻從沒(méi)有支付過(guò)我們加班費(fèi)，請(qǐng)問(wèn)周六周日上班是否違反了《勞動(dòng)法》？周六周日兩天算不算加班？需不需要支付加班費(fèi)？如果不給有什么辦法？
相關(guān)法律人士回復(fù)：如果讀者蘭某簽訂勞動(dòng)合同約定的是標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，《勞動(dòng)法》第三十六條規(guī)定，國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí)的工時(shí)制度。第三十七條：對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。第三十八條用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息1日。
第三十九條：企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)，可以實(shí)行不定時(shí)工作時(shí)間和綜合計(jì)算工作時(shí)間。第四十一條：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)1小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，但是每月不得超過(guò)36小時(shí)。
如果是標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間制度，是可以調(diào)休的（周一至周五中有一天調(diào)休），那么周六周日中有一天上班是要算加班費(fèi)的，《勞動(dòng)法》第四十四條：休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬。第八十五條：用人單位安排加班不支付加班費(fèi)的由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付加班費(fèi)，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。
