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公司培訓會場是不是“工專場所”
2013-02-26 來源： 點擊： 次
案例：
2012年5月的一天，某專用化學產(chǎn)品制造有限公司舉辦一期安全生產(chǎn)教育培訓班。公司司機薛師傅生接到通知后趕到公司會議室參加學習，剛一進門，不慎被地板上的茶水滑倒，致左膝、左肘受傷。薛師傅師傅住院治療期間，向公司提出自己是在工作場所受公司安排參加集體學習而遭傷害，應申請認定為工傷。公司認為，薛師傅的職業(yè)是專業(yè)司機，其工作場地應在運輸線上，雖然其在工作時間因工作原因受傷，但由于不是在職業(yè)工作場所受傷，故不同意為他申請工傷認定。薛師傅便直接向公司所在地社會保險行政部門提出工傷認定申請。
社會保險行政部門受理其工傷認定申請后，經(jīng)調查核實，確認薛認定申請后，經(jīng)調查核實，確認薛師傅受到的事故傷害屬于工傷認定范圍，予以認定為工傷。
分析
《工傷保險條例》對“工作場所”并未予細化規(guī)定。筆者認為，工作場所是指用人單位能夠對從事日常生產(chǎn)經(jīng)營活動進行有效管理的區(qū)域和職工為完成某項特定工作所涉及的單位內或單位以外的相關區(qū)域�？梢姡ぷ鲌鏊鋵嵤且粋�動態(tài)的概念。每個職工通常都有一個主要工作場所，如生產(chǎn)工人所在的車間、班組，營業(yè)員所在的柜臺等。但是由于工作的多樣性，職工工作的區(qū)域并不僅僅限于主要的工作場所，往往還有若干場所或臨時場所。如銷售人員經(jīng)常出差，其因公出差從事銷售工作涉足的地方就是其工作場所。
工作場所的范圍大致可包括：第一，勞動者履行工作職責的特定區(qū)域。如印刷廠的印刷間是印刷工人的工作場所。第二，勞動者履行工作職責的不特定區(qū)域。如建筑工地的材料營銷員因工作需要，經(jīng)常來往于建筑工地內外，所以不能將其工作場所僅局限于某建筑工地圍墻之內。第三，為方便勞動者工作設置的必要處所，它仍是勞動作而設置的必要處所，它仍是勞動者主要工作場所的合理延伸。如用人單位為職工提供的休息室、廁所、食堂、欽水室等。
本案中，薛師傅是公司的專業(yè)司機，其主要工作場所是車輛運行的區(qū)間。但除了駕駛外，他還可能從事其他的工作性活動。如參加公司的業(yè)務學習、培訓也是一項工作，會場就是其工作場所。他在參加由參加由公司安排的培訓時受傷，符合國務院《工傷保險條例》第14條第1項“在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的”應當認定工傷的法定情形，理應被認定工傷。
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